Bagaimana Anda menilai tingkat ke disiplinan Pegawai (dalam hal waktu, penyelesaian tugas, kehadiran, kelengkapan atribut dan efektivitas kinerja) (1 = Tidak Disiplin (Sering melanggar aturan waktu dan atribut) 2 = Kurang Disiplin (Beberapa kali melanggar, perlu teguran rutin) 3 = Disiplin (Mematuhi aturan dan standar kinerja secara konsisten) 4 = Sangat Disiplin (Sangat patuh pada aturan dan menjadi teladan bagi rekan lain))

Bagaimana Anda menilai tingkat loyalitas pegawai dalam menjalankan tugas (kepatuhan pada perintah atasan, mampu menyelesaikan tugas sesuai petunjuk, tidak mengeluh dengan pekerjaan) (1 = Tidak Loyal (Sering mengabaikan instruksi/sering mengeluh) 2 = Kurang Loyal (Terkadang patuh namun butuh pengawasan ketat) 3 = Loyal (Patuh pada perintah dan menyelesaikan tugas dengan baik) 4 = Sangat Loyal (Sangat patuh, berdedikasi tinggi, dan proaktif tanpa keluhan))

Sejauh mana pegawai menunjukkan integritas dalam bekerja (mampu menjaga prinsip profesionalitasnya, mandiri dan teguh pendirian, jujur, konsisten dan patuh pada sikap moral) (1 = Tidak Berintegritas (Sering melanggar aturan/tidak jujur) 2 = Kurang Berintegritas (Kadang tidak konsisten antara perkataan dan perbuatan) 3 = Berintegritas (Jujur, konsisten, dan mematuhi kode etik profesi) 4 = Sangat Berintegritas (Menjadi teladan dalam kejujuran, teguh pendirian, dan sangat profesional))

Sejauh mana pegawai yang menurut Anda memiliki tingkat Kerapian terbaik (teratur, bersih, tanggungjawab dalam bekerja) (1 = Tidak Rapi (Berantakan, tidak peduli kebersihan/keteraturan) 2 = Kurang Rapi (Kurang terorganisir, perlu diingatkan untuk bersih-bersih) 3 = Rapi (Bekerja dengan teratur dan menjaga kebersihan dengan baik) 4 = Sangat Rapi (Sangat terorganisir, lingkungan kerja selalu bersih, dan sangat bertanggung jawab))

Bagaimana Anda menilai Sikap dan Perilaku pegawai dalam keseharian di kantor (cara bersikap dan berperilaku dalam keseharian di kantor, baik dengan atasan maupun sesama rekan kerja) (1 = Buruk (Sering bersikap tidak sopan atau memicu konflik) 2 = Cukup (Bersikap biasa saja, namun kadang kurang kooperatif) 3 = Baik (Sopan, menghargai rekan kerja, dan bersikap profesional) 4 = Sangat Baik (Menjadi teladan dalam etika, sangat santun, dan membawa pengaruh positif))

Bagaimana penilaian Anda terhadap tingkat Profesionalitas pegawai (memiliki keahlian, kompetensi, tanggungjawab, tepat waktu dan menjaga kualitas hasil kerja, komitmen, menunjukkan kejujuran) (1 = Tidak Profesional (Sering melalaikan kualitas dan tanggung jawab) 2 = Kurang Profesional (Memiliki kompetensi namun kurang konsisten dalam hasil kerja) 3 = Profesional (Memenuhi semua standar keahlian, jujur, dan tepat waktu) 4 = Sangat Profesional (Sangat kompeten, menjadi panutan, dan selalu memberikan hasil kualitas tinggi))

Bagaimana Anda menilai tingkat intelektualitas Pegawai (dalam hal penguasaan materi kerja, kemampuan analisis, pemecahan masalah, dan daya tangkap terhadap instruksi baru) (1.Tidak Memadai (Sulit memahami instruksi kerja dan sering gagal menyelesaikan masalah sederhana) 2.Kurang Memadai (Memahami dasar tugas namun lambat dalam menganalisis situasi, masih butuh banyak bimbingan) 3.Kompeten (Menguasai bidang kerja dengan baik, mampu menganalisis masalah dan memberikan solusi yang tepat) 4.Sangat Kompeten (Memiliki wawasan sangat luas, berpikir strategis, inovatif, dan menjadi rujukan bagi rekan lain))